Ngày 31/12/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 374/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm 2025 (“Nghị định 374”) và thay thế Nghị định 28/2015/NĐ-CP (“Nghị định 28”). Về cơ bản, Nghị định 374 kế thừa các quy định của Nghị định 28, đồng thời, bổ sung một số quy định hướng dẫn các vấn đề mới của Luật Việc làm 2025.
1. Người lao động khởi kiện người sử dụng lao động yêu cầu giải quyết quyền lợi liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động
Về nguyên tắc, trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động có quyền khởi kiện để yêu cầu người sử dụng lao động giải quyết quyền lợi liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp cho mình. Nghị định 374 quy định thời hạn để người lao động tiến hành khởi kiện người sử dụng lao động là 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, quy định về thời hạn 03 tháng này có vẻ như đang hạn chế quyền khởi kiện của người lao động. Theo quy định tại Bộ luật Dân sự 2015, thời hiệu khởi kiện về hợp đồng hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại thường có thời hạn là 03 năm. Việc vi phạm nghĩa vụ nộp bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động cũng được coi là một trong những nội dung của hợp đồng lao động và là một hành vi vi phạm gây thiệt hại cho người lao động, do đó, người lao động hoàn toàn có quyền để áp dụng thời hiệu khởi kiện theo quy định tại Bộ luật Dân sự để bảo vệ quyền, lợi ích của mình.
2. Hướng dẫn cụ thể về tiền lương tháng là căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp
Nghị định 374 hướng dẫn quy định của Luật Việc làm 2025 về vấn đề tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động là tiền lương tháng, bao gồm: mức lương theo công việc hoặc chức danh; phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Quy định này phù hợp với tinh thần tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.
3. Doanh nghiệp tuyển dụng và sử dụng lao động là người khuyết tật được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp xuống 0%
Luật Việc làm 2025 quy định cơ chế hỗ trợ đối với doanh nghiệp tuyển dụng và sử dụng lao động là người khuyến tật.
Hướng dẫn nội dung trên, Nghị định 374 quy định người sử dụng lao động khi tuyển dụng mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật thì được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1% xuống 0% tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động là người khuyết tật trong thời gian người lao động làm việc. Thời gian hỗ trợ không quá 12 tháng đầu kể từ khi tuyển mới người lao động khuyết tật.
Để được hưởng ưu đãi, doanh nghiệp cần đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội và kèm theo bản sao giấy xác nhận khuyết tật của từng người lao động.
Nghị định 374 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2026./.
Bình luận: