Theo Kết luận số 02/KL-ĐCT ngày 25/8/2023 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, có rất nhiều doanh nghiệp đang trong tình trạng khó khăn do bị cắt, giảm đơn hàng, dẫn đến một bộ phận không nhỏ đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động, ảnh hưởng nghiêm trọng tới việc làm, thu nhập, đời sống của người lao động và gia đình họ.
Trước tình hình trên, nhằm tiếp tục chia sẻ, giảm bớt khó khăn cho đoàn viên công đoàn, người lao động bị ảnh hưởng việc làm, ngày 25/8/2023, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Quyết định 7785/QĐ-TLĐ (“Quyết định 7785”) sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định 6696/QĐ-TLĐ (“Quyết định 6696”) quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ trực tiếp cho người lao động. Theo đó, ATA Legal Services đã tổng hợp một số nội dung đáng chú ý như sau:
1. Kéo dài thời gian hỗ trợ
Thời hạn hỗ trợ sẽ được kéo dài thêm 1 năm đối với các đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng việc làm trong thời gian từ ngày 01/4/2023 đến hết ngày 31/12/2023.
Theo đó, thời gian tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31/01/2024 và thời gian hoàn thành thủ tục hỗ trợ chậm nhất đến ngày 31/3/2024.
2. Đối tượng và điều kiện hỗ trợ
a. Đối tượng hỗ trợ
Quyết định 7785 vẫn giữ nguyên các quy định về các nhóm đối tượng sẽ được hưởng các chính sách hỗ trợ này bao gồm đoàn viên, người lao động làm việc theo HĐLĐ tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn ngày 01/4/2023 mà bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc/tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương/chấm dứt HĐLĐ nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
b. Điều kiện hỗ trợ
Cụ thể, ngoài việc đoàn viên, người lao động phải đáp ứng điều kiện chung về thời gian bị giảm giờ làm việc, ngừng việc/ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương/ chấm dứt HĐLĐ trong khoảng thời gian từ ngày 01/4/2023 đến hết ngày 31/12/2023, Quyết định 7785 còn giải thích rõ thu nhập được xác định để được hưởng mức hỗ trợ là các khoản thu nhập mà chưa trừ đi các khoản đóng bắt buộc hằng tháng theo quy định của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng;
Đồng thời, theo quy định mới, để được hưởng các khoản hỗ trợ này, đoàn viên, người lao động thuộc các đối tượng nêu trên còn phải đáp ứng được các điều kiện tối thiểu như sau:
(i) Đang làm việc theo HĐLĐ tại thời điểm đề nghị hỗ trợ; và
(ii) Có tên trong danh sách trả lương tại doanh nghiệp trước thời điểm bắt đầu bị giảm giờ làm, ngừng việc, bị hoãn hợp đồng, nghỉ không lương/bị chấm dứt HĐLĐ.
Bên cạnh đó, quy định mới cũng nêu rõ, đoàn viên, người lao động đủ điều kiện hỗ trợ thuộc đối tượng nào thì được hưởng chính sách hỗ trợ của đối tượng đó, nhưng chỉ được hưởng 01 lần/người/chính sách. Nếu được hưởng tất cả các chính sách hỗ trợ thì không trừ phần chênh lệch giữa các mức hỗ trợ. Nếu không thể xác minh được chính sách hỗ trợ mà đoàn viên, người lao động đã được hưởng thì phải có cam kết về việc đã được hưởng hoặc chưa được hưởng chính sách hỗ trợ.
3. Giữ nguyên mức hỗ trợ theo quy định cũ
Ngoài ra, theo quy định mới, từ ngày 25/8/2023, khi chuyển tiền hỗ trợ cho người lao động qua tài khoản ngân hàng thì phí chuyển khoản (nếu có) sẽ được chi hỗ trợ từ nguồn tài chính của công đoàn cơ sở/công đoàn cấp trên cơ sở.
Đây là chính sách nối tiếp gói hỗ trợ đoàn viên, người lao động theo Nghị quyết 06 của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành vào đầu năm 2023. Quyết định kéo dài gói hỗ trợ này được nhiều chuyên gia đánh giá là giải pháp cần thiết, hiệu quả để giúp người lao động và doanh nghiệp vượt qua khó khăn, phục hồi sản xuất và góp phần thúc đẩy, phát triển nền kinh tế.
Quyết định 7785 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25/8/2023.
Bình luận: